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专稿：近年来，淮南市潘集区贺疃镇坚持把村级后备干部队伍建设作为基层党建基础性工作，从“选、育、用”三方面下功夫，着力培养一支结构合理、素质优良、担当有为的村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才保障，激发基层党组织发展动力。

精心“选”，建好后备干部队伍“蓄水池”。该镇围绕从源头培育竞争力，明确选人标准，制定下发《关于进一步加强村级后备力量发现培养工作的实施方案》，明确干部信念坚定、对党忠诚、德才兼备、群众公认、严守纪律等基本条件，列出13条不得选任为村级后备干部的情形，将选人标准公开化、透明化；拓宽选才视野，注重从具有高中及以上学历、45岁以下的致富带头人、高校毕业生、复员退伍军人、新型经营主体负责人等群体中识别和选拔，做到不拘一格选人才；严格选拔程序，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道，联合纪检、公安、综治、信访等多部门综合审查，把牢村级后备干部入口关。目前，经过甄别筛选储备村级后备干部28名，后备力量得到进一步充实。

悉心“育”，练就干事创业“硬本领”。该镇注重镇村联动，导师帮带，采取“乡镇领导班子成员+村干部+后备干部”的结对方式，做好“传、帮、带”，使后备干部尽快进入角色，熟悉工作岗位；定期培训，把村级后备干部培训纳入乡村干部培训计划，制定后备干部学习“菜单”，利用“三会一课”、学习强国APP、远程教育站点等，对后备干部进行党建业务、政策法规、乡村振兴等培训，帮助其打开工作视野，提升发展素质；实岗锻炼，因人设岗定责，在乡村振兴、项目建设、环境整治、社会治理等一线设置培育岗位，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，通过压担子、交任务，让后备干部有机会锻炼、有平台实践，促其在处理复杂问题的实践中积累经验，磨炼意志，增长才干。今年以来，举办后备干部素质能力提升培训班4场次，15名村级后备干部参与上岗锻炼。

择优“用”，激发担当作为“源动力”。该镇坚持“备用结合、择优使用”原则，强化动态管理，采取“听、查、看、访、评”等方式，平时考核和年度考核相结合，对村级后备干部做出全面、客观、准确的评价，对不适合继续作为后备干部的及时进行调整，对新发现的优秀人才及时补充，做到优胜劣汰，激励后备干部比学赶超、履职尽责。强化政治引领，对优秀团员和群众身份的后备干部，优先推荐为入党积极分子，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来，激发其干事创业内生动力。今年以来，6名后备干部被确定为入党积极分子。强化选聘选用，在村“两委”班子出现空缺时，依照有关程序，及时把工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部充实到村“两委”班子队伍中，鼓励后备干部在“有为中有位，有位中有为”，有效提高村级后备干部队伍整体活力。

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